和心村的目標就是創造更好的人與動物共好的環境。
9/1 最低時薪從 1260 日圓／時，提高到 1300 日圓／時，並增設評價獎金至 1350 日圓／時。
從：
因為評價獎金是為了維持工作品質的獎勵，只要維持原本的工作標準就可以拿到這個評價獎金，我們很多同事都覺得他們每個月都可以拿到 1350 日圓／時。
在這個時代，薪水要先漲，讓員工可以安心，不用擔心生活成本被提高，才能安心做事情。而人事成本被提高，就是老闆要想辦法再努力發展賺錢的事業或是方法！！
老闆努力加油！當一個好老闆很辛苦但是很值得！這是一個經營者和前線工作人員互相信任的默契！！
這次在社勞士老師的指導下，我們已經制定了工作規則，放置在管理人室，大家隨時可以查看。
從本月九月起，將調高全員的基本薪資，並同時導入新的「評價津貼制度」。
關於評價津貼制度，可以在工作規則附屬的薪資規則中查看，不過我先簡單說明：對於被認可「工作內容與工作成績良好」的人，將在次月一整個月的勤務分中，依勤務時間 × 50 日圓支付評價津貼。
例如，若基本時薪是 1300 日圓，若九月勤務被良好評價，則十月勤務會加上評價津貼，時薪為 1300 + 50 = 1350 日圓。
若十月勤務未獲得良好評價，那麼十一月將不會有評價津貼，時薪維持基本的 1300 日圓。
我們會綜合評價大家的日常工作狀況、責任感、勤務態度，以及團隊合作性。希望能正確評價那些努力工作、有責任感、為團隊積極思考與行動的人，並反映在薪資上。
藉此提升全員的動力和工作品質，讓工作更有價值，並能感受到成就感的職場。